이용약관

이 약관은 병원알바잡을 비롯한 의료직 구인구직 패밀리 사이트를 운영하는 사업자(이하 “회사”)가 제공하는 병원·의원 채용정보, 인재정보, 커뮤니티, 교육기관 안내 등 서비스(이하 “서비스”)의 이용 조건과 절차, 회사와 이용자의 권리·의무 및 책임을 정하는 것을 목적으로 합니다.

이 약관에서 쓰는 말의 뜻은 다음과 같습니다.

1. 1.“이용자”란 이 약관에 따라 서비스를 이용하는 회원과 비회원을 말합니다.
2. 2.“회원”이란 이메일, 카카오 또는 구글 계정으로 가입하여 회사와 이용계약을 맺은 사람을 말하며, 일자리를 찾는 “개인회원”과 채용을 하려는 “병원회원”으로 나뉩니다.
3. 3.“병원회원”이란 병원·의원·한의원·치과·요양기관 등 의료기관이나 의료 관련 사업장의 채용을 목적으로 가입한 사업자 또는 그 채용 담당자를 말합니다.
4. 4.“채용공고”란 병원회원이 등록한 구인 정보를 말합니다.
5. 5.“이력서”란 개인회원이 서비스에 등록한 학력·경력·면허·희망 근무조건 등 구직 정보를 말합니다.
6. 6.“인재정보”란 개인회원이 공개에 동의한 이력서를 병원회원이 검색·열람할 수 있게 보여 주는 서비스를 말합니다.
7. 7.“유료 채용관”이란 채용공고를 정해진 영역에 우선 노출하거나 강조 표시하는 등급형 유료 상품과 그 부가 상품을 말합니다.
8. 8.“이력서 상품”이란 개인회원의 이력서를 인재정보에서 우선 노출하는 유료 상품을 말합니다.
9. 9.“패밀리 사이트”란 회사가 같은 회원 데이터베이스로 함께 운영하는 다음 사이트를 말합니다: 널스잡(nursejob1.com), 닥터잡(doctorjob1.com), 한방잡(hanbangjob1.com), 치과잡(chigwajob.com), 병원알바잡(byeongwonjob1.com).
10. 10.“게시물”이란 회원이 서비스에 올린 글, 댓글, 사진, 링크 등을 말합니다.

회사는 「직업안정법」 제23조에 따라 직업정보제공사업을 신고한 사업자입니다.

회사의 상호, 대표자, 사업자등록번호, 직업정보제공사업 신고번호, 통신판매업 신고번호, 주소, 연락처, 개인정보 보호책임자는 서비스 화면 하단(푸터)에 늘 표시하며, 이 약관에서 “회사”는 그 사업자를 말합니다.

회사는 채용정보를 제공하는 사업자이며, 구인자와 구직자 사이에서 고용계약 성립을 알선하는 직업소개사업을 하지 않습니다.

회사는 병원알바잡을 포함한 패밀리 사이트 5곳을 하나의 서비스로 함께 운영합니다. 한 사이트에서 가입하면 같은 계정으로 다른 패밀리 사이트도 이용할 수 있습니다.

병원회원이 등록한 채용공고는 병원회원이 고른 패밀리 사이트(직종에 맞게 기본값이 추천됩니다)에 노출되고, 개인회원이 공개한 이력서는 개인회원이 고른 사이트의 인재정보에 노출됩니다.

커뮤니티 게시물은 패밀리 사이트 전체에 함께 노출되며, 작성한 사이트 이름이 함께 표시됩니다.

회원 정보와 이용 기록은 패밀리 사이트가 함께 이용하며, 자세한 내용은 개인정보처리방침에 따릅니다.

회사는 이 약관을 서비스 화면 하단의 ‘이용약관’ 링크로 누구나 볼 수 있게 게시합니다.

회사는 관계 법령을 위반하지 않는 범위에서 약관을 바꿀 수 있습니다. 바꿀 때에는 적용일, 바뀌는 내용, 바꾸는 이유를 적용일 7일 전부터 서비스에 공지합니다.

회원에게 불리하게 바뀌는 경우에는 적용일 30일 전부터 공지하고, 회원이 등록한 이메일 등으로 따로 알립니다.

회사가 알리면서 ‘적용일까지 거부 의사를 밝히지 않으면 동의한 것으로 본다’는 뜻을 분명히 알렸는데도 회원이 거부 의사를 밝히지 않으면, 바뀐 약관에 동의한 것으로 봅니다. 동의하지 않는 회원은 탈퇴할 수 있습니다.

이 약관에 정하지 않은 사항은 「직업안정법」, 「채용절차의 공정화에 관한 법률」, 「의료법」, 「개인정보 보호법」, 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」, 「전자상거래 등에서의 소비자보호에 관한 법률」 등 관계 법령과 일반적인 상관례에 따릅니다.

이용계약은 가입하려는 사람이 가입 신청을 하고 이 약관과 개인정보처리방침에 동의한 뒤, 회사가 이를 승낙하면 성립합니다.

만 14세 미만은 회원으로 가입할 수 없습니다.

병원회원은 가입할 때 병원(기관)명과 사업자등록번호를 입력해야 하며, 회사는 구인자의 신원을 확인하기 위해 사업자등록증 등 증빙을 요청할 수 있습니다. 신원이 확인되지 않으면 채용공고 등록과 인재정보 열람을 제한할 수 있습니다.

회사는 다음 중 하나에 해당하는 신청은 승낙하지 않거나, 승낙한 뒤에도 이용계약을 해지할 수 있습니다.

1. 1.다른 사람의 명의나 정보를 쓴 경우
2. 2.가입 정보를 거짓으로 적었거나 회사가 요청한 정보를 내지 않은 경우
3. 3.이 약관에 따라 회원 자격을 잃은 적이 있는 사람이 다시 가입하려는 경우(회사가 재가입을 승낙한 경우는 제외)
4. 4.의료기관이나 의료 관련 사업장이 아닌 곳이 병원회원으로 가입하려는 경우
5. 5.법령에 어긋나거나 사회질서를 해칠 목적으로 신청한 경우

설비에 여유가 없거나 기술상 문제가 있으면 문제가 해결될 때까지 승낙을 미룰 수 있습니다.

회원은 마이페이지에서 자신의 정보를 직접 고칠 수 있습니다. 화면에서 고칠 수 없는 정보는 고객센터 1:1 문의로 요청하면 본인 확인 뒤 고쳐 드립니다.

회원이 바뀐 정보를 고치지 않아 생긴 불이익은 회사의 고의나 과실이 없는 한 회원이 부담합니다.

회원은 언제든지 마이페이지 또는 고객센터 1:1 문의로 탈퇴를 요청할 수 있고, 회사는 본인 확인 뒤 지체 없이 처리합니다.

탈퇴하면 회원 정보와 이력서는 개인정보처리방침에 따라 파기합니다. 다만 관계 법령에 따라 보관해야 하는 정보는 정해진 기간 동안 보관합니다.

탈퇴 전에 지우지 않은 게시물 중 다른 이용자가 댓글을 단 글처럼 공유된 게시물은 남을 수 있습니다. 지우기를 원하면 탈퇴 전에 직접 지우거나 고객센터에 요청해 주세요.

회사는 회원이 다음 중 하나에 해당하면 이용을 일시 정지하거나 회원 자격을 잃게 할 수 있습니다.

1. 1.가입 신청이나 정보 변경 때 거짓 내용을 적은 경우
2. 2.다른 사람의 서비스 이용을 방해하거나 정보를 도용한 경우
3. 3.제16조의 게재 기준을 어긴 채용공고를 반복해 등록하거나 거짓 구인광고를 한 경우
4. 4.인재정보에서 얻은 구직자 정보를 채용 목적 밖으로 쓴 경우
5. 5.법령이나 이 약관이 금지하는 행위를 한 경우

회사는 자격을 잃게 하기 전에 회원에게 사유를 알리고 소명할 기회를 드립니다. 다만 구직자 피해가 급박하게 우려되는 경우에는 먼저 이용을 정지하고 나중에 알릴 수 있습니다.

1년 동안 서비스에 로그인한 기록이 없는 회원의 개인정보는 다른 회원의 정보와 분리해 따로 보관하고, 그동안 서비스 이용을 제한합니다.

회사는 분리 보관 30일 전까지 분리 보관한다는 사실, 날짜, 대상 정보를 회원의 이메일로 알립니다.

분리 보관 중인 회원이 다시 로그인하면 본인 확인 뒤 이용을 다시 열어 드립니다.

회사가 제공하는 서비스는 다음과 같습니다.

1. 1.채용정보 검색·열람, 관심 공고 스크랩, 온라인 지원
2. 2.이력서 등록과 인재정보 공개, 병원회원의 인재정보 검색·열람과 면접 제안
3. 3.병원회원의 채용공고 등록·관리, 지원자 관리, 유료 채용관과 부가 상품
4. 4.개인회원의 이력서 상품
5. 5.커뮤니티(자유게시판·면접후기·연봉공개·취업 Q&A 등), 교육기관 안내, 고객센터

온라인 지원 외에 공고에 적힌 이메일·전화·홈페이지로 지원하는 경우, 지원은 구직자와 병원회원 사이에서 직접 이루어집니다.

회사는 서비스의 일부나 전부를 바꾸거나 끝낼 수 있으며, 이 경우 바뀌는 내용과 날짜를 7일 전부터 서비스에 공지합니다.

설비 점검·교체, 통신 장애, 천재지변 등 부득이한 사유가 있으면 서비스를 일시 중단할 수 있습니다. 미리 알릴 수 없었던 경우에는 중단 뒤 지체 없이 알립니다.

유료서비스 이용 중에 회사 사정으로 서비스가 끝나거나 중단되면 제30조에 따라 처리합니다.

회사는 「직업안정법」 제25조와 같은 법 시행령 제28조에 따라 다음 사항을 지킵니다.

1. 1.구인자의 업체명이나 성명이 없거나, 연락처가 사서함 등으로만 적혀 있어 신원이 확실하지 않은 채용공고는 싣지 않습니다.
2. 2.채용공고에는 구인자의 주소·전화번호나 지원 경로를 적고, 회사의 주소나 전화번호를 구인자 연락처처럼 적지 않습니다.
3. 3.서비스와 광고에 ‘취업추천’, ‘취업지원’, ‘(무료)취업상담’처럼 직업소개로 오해할 수 있는 표현을 쓰지 않습니다.
4. 4.구직자의 이력서 발송을 대행하거나 취업추천서를 발급하지 않습니다. 온라인 지원은 구직자가 직접 고른 공고에 본인이 제출하는 방식으로만 이루어집니다.
5. 5.「최저임금법」에 따른 최저임금에 못 미치는 구인정보와 법령이 금지하는 업소의 구인공고는 싣지 않습니다.
6. 6.직업정보제공사업 신고번호를 서비스 하단에 표시합니다.

병원회원은 채용공고에 직종, 업무 내용, 필요한 면허·자격, 임금, 근무시간과 교대 형태, 근무지, 고용형태, 모집인원, 지원 방법 등 근로조건을 사실대로 적어야 합니다.

병원회원이 등록한 공고는 바로 게시되며, 회사는 게시 뒤에도 공고를 점검하여 제16조의 기준에 어긋나는 공고를 마감하거나 반려할 수 있습니다.

근로조건이 바뀌었거나 채용이 끝난 공고는 병원회원이 지체 없이 수정하거나 마감해야 하며, 회사는 수정이나 마감을 요청할 수 있습니다. 마감일이 지난 공고는 자동으로 마감됩니다.

회사는 다음 중 하나에 해당하는 채용공고를 싣지 않으며, 이미 게시된 경우에도 미리 알리지 않고 내릴 수 있습니다.

1. 1.거짓 구인광고(「직업안정법」 제34조, 같은 법 시행령 제34조): 구인을 핑계로 물품 판매, 수강생 모집, 직업소개, 투자금 모집 등을 하는 공고, 구인자의 신원을 감춘 공고, 실제 근로조건이 공고와 크게 다른 공고
2. 2.면허·자격이 없는 사람에게 의료행위를 맡기거나, 법령이 허용하지 않는 범위의 업무를 맡기는 공고(「의료법」 제27조 등)
3. 3.채용을 핑계로 아이디어를 모으거나 사업장을 홍보하려는 공고, 정당한 이유 없이 구직자에게 불리하게 바뀐 공고(「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제4조)
4. 4.합리적 이유 없이 특정 성별만 모집하거나, 직무에 필요하지 않은 용모·키·체중 등 신체 조건이나 미혼 조건을 요구하는 공고(「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제7조)
5. 5.합리적 이유 없이 나이를 이유로 지원을 제한하는 공고(「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제4조의4)
6. 6.직무와 관계없는 출신 지역, 혼인 여부, 재산, 가족의 학력·직업·재산 정보를 요구하는 공고(「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제4조의3)
7. 7.「근로기준법」 제43조의2에 따라 고용노동부가 명단을 공개한 체불사업주의 공고(공개 기간 동안)
8. 8.최저임금에 못 미치는 임금을 제시하는 공고
9. 9.구직자에게 수수료, 보증금, 교육비, 장비 구입비 등 돈을 내라고 요구하는 공고
10. 10.같은 공고를 반복해 올리거나 채용과 관계없는 홍보를 하는 공고

회사는 공고를 내리면 그 사유를 병원회원에게 알립니다. 병원회원은 알림을 받은 날부터 7일 안에 이의를 제기할 수 있고, 회사는 다시 검토해 결과를 알립니다.

「근로기준법」 제43조의2에 따른 체불사업주 명단은 고용노동부 홈페이지에서 확인할 수 있습니다.

구직자는 지원하기 전에 이 명단으로 병원의 임금체불 이력을 직접 확인할 수 있습니다.

개인회원은 이력서를 등록할 때 인재정보 공개 여부와 노출할 패밀리 사이트를 직접 정하며, 언제든지 비공개로 바꿀 수 있습니다.

공개한 이력서는 이름 일부를 가리고 연락처와 사진을 뺀 요약 정보가 인재정보에 노출됩니다.

이름·연락처 등 전체 이력서는 유효한 유료 채용관을 이용 중인 병원회원과 회사(관리자)만 열람할 수 있으며, 회사는 누가 언제 열람했는지 기록합니다.

개인회원이 채용공고에 온라인으로 지원하면, 지원에 쓴 이력서 전체가 해당 병원회원에게 제공됩니다. 이에 대한 동의는 지원할 때 받습니다.

병원회원은 열람하거나 지원받은 구직자 정보를 해당 채용 목적 밖으로 쓰거나 다른 사람에게 넘겨서는 안 되며, 채용이 끝나면 지체 없이 파기해야 합니다.

이용자는 채용공고·게시글·댓글 화면의 ‘신고’ 버튼이나 고객센터 1:1 문의로 거짓·불법 공고와 권리 침해 게시물을 신고할 수 있습니다.

회사는 신고를 다음 순서로 처리합니다.

1. 1.접수: 신고 대상, 사유, 내용을 기록합니다.
2. 2.확인: 공고 내용과 구인자 정보를 확인하고, 필요하면 병원회원에게 소명을 요청합니다.
3. 3.조치: 사유가 확인되면 공고나 게시물을 내리고, 제10조에 따라 이용을 제한합니다.
4. 4.결과 안내: 신고한 이용자가 요청하면 처리 결과를 알립니다.

회사는 신고를 받은 날부터 7일 안에 처리합니다. 사실 확인에 시간이 더 필요하면 그 사유와 처리 예정일을 신고자에게 알립니다.

구직자 피해가 우려되는 신고는 확인이 끝나기 전이라도 노출을 먼저 멈출 수 있습니다.

거짓 구인광고, 임금체불 등 노동 관계 법령 위반은 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)에도 신고할 수 있습니다.

회사는 「개인정보 보호법」과 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」에 따라 회원의 개인정보를 보호하며, 자세한 사항은 개인정보처리방침에 따릅니다.

회사는 개인회원의 연락처를 제18조에서 정한 경우 외에는 병원회원이나 다른 회원에게 공개하지 않습니다.

이용자는 다음 행위를 해서는 안 됩니다.

1. 1.다른 사람의 정보를 도용하거나, 면허·자격·경력 등 거짓 정보를 등록하는 행위
2. 2.계정을 다른 사람에게 빌려주거나 함께 쓰는 행위
3. 3.서비스에서 얻은 정보를 채용 목적 밖으로 쓰거나, 회사의 허락 없이 복제·배포·판매하는 행위
4. 4.자동화된 프로그램으로 공고나 회원 정보를 대량으로 수집하는 행위
5. 5.서비스의 정상적인 운영을 방해하거나 보안을 침해하는 행위
6. 6.다른 사람의 명예를 훼손하거나 권리를 침해하는 행위

병원회원은 등록한 공고의 내용과 채용 절차에 책임을 지며, 「직업안정법」, 「채용절차의 공정화에 관한 법률」, 「근로기준법」, 「의료법」 등 관계 법령을 지켜야 합니다.

병원회원은 거짓 공고를 내거나, 실제와 다른 근로조건을 제시하거나, 채용을 핑계로 구직자에게 돈을 요구하거나 영업을 해서는 안 됩니다.

병원회원은 채용 절차 중에 받은 구직자의 서류와 정보를 채용 목적 밖으로 쓰지 않으며, 구직자가 요청하면 관계 법령에 따라 돌려주거나 파기합니다.

게시물에 대한 책임은 작성자에게 있습니다. 커뮤니티에는 작성자의 닉네임이 표시되며, 병원명·실명 등 특정인을 알아볼 수 있는 내용을 쓸 때는 각별히 주의해야 합니다.

회사는 법령 위반, 명예훼손, 개인정보 노출, 광고·도배에 해당하는 게시물을 지우거나 숨길 수 있습니다.

자신의 권리가 침해되었다고 주장하는 사람이 삭제를 요청하면, 회사는 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제44조의2에 따라 해당 게시물을 지우거나 최대 30일 동안 임시로 볼 수 없게 하고, 그 사실을 요청자와 작성자에게 알립니다.

게시물의 저작권은 작성자에게 있습니다.

회사는 서비스 운영과 홍보, 검색 노출을 위해 필요한 범위에서 게시물을 패밀리 사이트에 표시하거나 크기를 바꿔 쓸 수 있습니다. 작성자가 요청하면 해당 이용을 멈춥니다.

회사가 제공하는 유료서비스는 다음과 같습니다.

1. 1.병원회원의 유료 채용관: 등급에 따라 채용공고를 정해진 영역에 우선 노출하고, 정해진 주기로 목록 상단으로 올리는(점프업) 상품
2. 2.병원회원의 부가 상품: 공고 강조 표시 등 채용관에 더해 쓰는 상품
3. 3.개인회원의 이력서 상품: 이력서를 인재정보에서 우선 노출하는 상품

상품별 내용, 노출 위치, 기간, 요금은 ‘상품안내’ 화면과 결제 화면에 표시한 내용에 따릅니다.

유효한 유료 채용관을 이용 중인 병원회원은 인재정보의 이력서 전체(연락처 포함)를 열람할 수 있습니다.

유료서비스 요금은 회사가 지정한 결제대행사를 통해 신용카드, 계좌이체 등 결제 화면에 표시된 수단으로 냅니다.

결제가 끝나면 상품 효과(노출 시작 등)가 곧바로 적용되며, 이용 기간은 결제 화면에 표시된 시작일과 종료일을 따릅니다.

게재(노출) 시작 전에 취소를 요청하면 결제한 금액 전액을 환불합니다.

게재가 시작된 뒤에 취소를 요청하면, 결제 금액을 전체 이용일수로 나눈 1일 요금에 남은 이용일수를 곱한 금액을 환불합니다. 취소를 요청한 날은 이용한 날로 셉니다.

환불은 이용자가 결제한 수단으로 하는 것을 원칙으로 하며, 결제대행사의 처리 기간에 따라 실제 환불 시점이 달라질 수 있습니다.

환불을 하면 그 상품의 노출 효과와 인재정보 열람 권한도 함께 끝납니다.

취소와 환불은 고객센터 1:1 문의로 요청합니다.

병원회원의 공고가 제16조의 게재 기준을 어겨 내려간 경우에도 제27조에 따라 남은 기간의 요금을 환불합니다. 다만 거짓 구인광고 등으로 구직자에게 손해를 끼친 경우에는 회사가 입은 손해를 빼고 환불할 수 있습니다.

이용 기간이 끝난 상품은 환불을 요청할 수 없습니다. 다만 회사의 잘못으로 노출되지 않은 기간이 있으면 그 기간만큼 환불하거나 기간을 늘려 드립니다.

회사 사정으로 약속한 노출을 하지 못하거나 서비스를 중단하는 경우, 노출하지 못한 기간만큼 기간을 늘리거나 그 기간의 요금을 환불합니다.

회사는 고의나 과실로 이용자에게 손해를 끼친 경우 관계 법령에 따라 배상합니다.

이용자가 이 약관이나 관계 법령을 어겨 회사나 다른 이용자에게 손해를 끼친 경우 그 손해를 배상해야 합니다.

병원회원이 거짓·불법 공고로 회사가 제3자로부터 청구를 받게 한 경우, 병원회원은 자기 책임과 비용으로 회사를 면책시켜야 합니다.

회사는 천재지변, 전쟁, 통신망 장애 등 불가항력으로 서비스를 제공하지 못한 경우 책임을 지지 않습니다.

채용공고의 내용과 채용 절차의 책임은 공고를 낸 병원회원에게 있습니다. 다만 회사가 공고가 거짓이거나 불법인 것을 알고도 방치한 경우에는 그렇지 않습니다.

회사는 이용자 사이, 또는 구직자와 병원회원 사이에서 생긴 분쟁에 고의나 과실이 없는 한 책임을 지지 않습니다. 다만 분쟁 해결에 필요한 자료 제공 등에는 협조합니다.

교육기관 안내의 교육 내용·비용·지원 자격은 각 기관이 정하며, 신청과 수강은 이용자와 해당 기관 사이에서 이루어집니다.

회사는 이용자의 불만과 피해 구제 요청을 고객센터(1:1 문의, 푸터에 표시된 이메일·전화)로 받아 우선 처리하며, 바로 처리하기 어려우면 그 사유와 처리 일정을 알립니다.

회사와 이용자 사이의 분쟁은 다음 기관에 조정을 신청할 수 있습니다.

1. 1.한국소비자원 1372 소비자상담센터 (www.ccn.go.kr, 국번 없이 1372)
2. 2.전자거래분쟁조정위원회 (www.ecmc.or.kr) — 유료서비스 결제 관련
3. 3.개인정보 분쟁조정위원회 (www.kopico.go.kr, 1833-6972) — 개인정보 관련

회사와 이용자 사이의 분쟁에는 대한민국 법을 적용합니다.

서비스 이용으로 생긴 소송은 「민사소송법」에 따른 관할 법원에 제기합니다.